Un empleo legal en Canadá significa un contrato de trabajo escrito con un empleador canadiense registrado, un salario pagado según la ley laboral provincial y un permiso de trabajo válido emitido por las autoridades de inmigración canadienses. Estás protegido por las mismas normas laborales que los trabajadores canadienses: salario mínimo, horas extra pagadas, días de descanso y normas de seguridad en el trabajo.

La mayoría de los puestos con los que trabajamos cuentan con una LMIA (evaluación del impacto en el mercado laboral), es decir, el permiso del gobierno canadiense para que una empresa contrate a un trabajador extranjero cuando no hay un candidato canadiense disponible. El empleador solicita la LMIA y tú la utilizas para pedir tu permiso de trabajo.

El permiso de trabajo es el documento que te permite trabajar en Canadá para un empleador concreto, en un puesto concreto y durante un periodo determinado. Los permisos vinculados a un empleador son la vía más habitual para las ofertas publicadas en esta web.

Las decisiones de inmigración las toman las autoridades canadienses, no los empleadores ni las agencias. Nuestro papel es preparar tu expediente correctamente, presentarte a un empleador y acompañarte en cada paso para que no falte nada.

1. Regístrate gratis y elige el tipo de trabajo que encaja contigo. 2. Completa tus documentos: pasaporte, foto e historial laboral básico. 3. Presentamos tu perfil a los empleadores que contratan en tu categoría. 4. Recibes una oferta de trabajo y un contrato. 5. Solicitas el permiso de trabajo y el visado con nuestro apoyo. 6. Viajas a Canadá y empiezas a trabajar.

El tiempo habitual desde la firma de la oferta hasta la llegada a Canadá es de unos 3 a 8 meses, según la provincia, el empleador y los tiempos de tramitación del consulado en tu país.

Para la mayoría de puestos básicos necesitas: pasaporte válido, buena condición física para el trabajo, antecedentes penales limpios y disposición para trasladarte. No se exige experiencia previa en almacén, procesamiento de alimentos, carne, marisco y la mayoría de trabajos agrícolas: la formación la da el empleador.

El inglés no es obligatorio para la mayoría de puestos básicos. Los puestos de conductor y oficios especializados sí requieren licencia válida, experiencia demostrable y, en algunos casos, inglés básico.

Empleos permanentes a tiempo completo: almacén y logística, procesamiento de alimentos, procesamiento de carne y producción — contratos durante todo el año y la mejor vía hacia el asentamiento a largo plazo.

Conductores profesionales: camión y autobús, con apoyo para convertir la licencia. Oficios especializados: soldadores, aislantes, mecánicos y técnicos. Agricultura e invernaderos: granja, vivero e invernadero. Trabajos de temporada: cosecha y procesamiento de marisco, la forma más rápida de conseguir tu primer contrato canadiense.

Los salarios por hora de las ofertas publicadas van normalmente de 18 a 25 CAD por hora, según la provincia, el sector y tu experiencia. La semana estándar es de 40 horas y las horas extra se pagan a una tarifa superior: muchos trabajadores hacen entre 45 y 55 horas semanales.

El salario se paga por transferencia bancaria cada una o dos semanas. Los impuestos y cotizaciones canadienses se descuentan en origen, igual que a los empleados locales.

Trabajamos con empleadores en Ontario, Alberta, Columbia Británica, Manitoba, Quebec, Saskatchewan, Nuevo Brunswick, Isla del Príncipe Eduardo y Terranova y Labrador.

Cada provincia tiene sus propias normas laborales, salario mínimo y coste de vida. Los puestos en ciudades pequeñas suelen incluir alojamiento organizado por el empleador, lo que facilita mucho ahorrar durante el primer año.

Según el tipo de permiso de trabajo y la provincia, tu pareja puede optar a un permiso de trabajo abierto y tus hijos a la escuela pública gratuita en Canadá. Las familias suelen reunirse con el trabajador cuando el primer contrato ya está en marcha y la vivienda organizada.

Algunos empleadores contratan a parejas o familiares para el mismo centro. Si quieres viajar en familia, indícalo en tu perfil para que busquemos empleadores adecuados.

El registro es gratuito. Solo pagas una tasa administrativa única cuando decides avanzar con tu solicitud: cubre la verificación de documentos, traducciones, preparación del expediente y acompañamiento durante todo el proceso. El empleador cubre la LMIA y, en muchos casos, el alojamiento, el billete de avión y el apoyo a la reubicación.

Nunca prometemos un visado. La aprobación migratoria la emiten las autoridades canadienses. Lo que sí garantizamos es un expediente bien preparado, un empleador real y apoyo en tu idioma en cada etapa.